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Oferecer um mimo de fim de ano para os colaboradores vai além da tradição, é uma estratégia de reconhecimento e valorização. Esse gesto demonstra gratidão pelo empenho de todos ao longo do ano e contribui para um ambiente de trabalho mais motivado e positivo. Não por acaso, empresas que investem em programas de reconhecimento observam melhorias significativas, ou seja, presentear a equipe no Natal fortalece o engajamento para o próximo ano e ajuda a reter talentos, mostrando que a empresa se importa com cada colaborador.
Além disso, o final de ano desperta o lado emocional das pessoas. A época natalina traz um clima de união e celebração, aproveitar esse momento para presentear cria uma conexão afetiva entre empresa e funcionários, reforçando laços de confiança e satisfação. Para ajudar você (gestor ou profissional de RH) nessa missão, reunimos 25 ideias de presentes de Natal para funcionários da sua empresa. As sugestões englobam desde opções clássicas até ideias inovadoras, adequadas a diferentes perfis e orçamentos. Confira e inspire-se!
A cesta de Natal é um clássico dos presentes corporativos, e com razão. Repleta de produtos típicos natalinos (panetone, chocolates, biscoitos, bebidas, etc.), ela leva sabor e fartura para a casa do colaborador. Muitas empresas adotam essa opção para “participar” da ceia de seus funcionários de forma indireta. A cesta física, entregue em mãos, tem um impacto simbólico forte: representa o reconhecimento pelo ano de trabalho e envolve também a família do colaborador nesse agradecimento.
Uma vantagem é a versatilidade, há cestas de diversos tamanhos e valores. Você pode escolher desde modelos simples (com itens básicos e tradicionais) até cestas mais gourmet e personalizadas. Existem até versões especiais, como a cesta de Natal sem álcool (ideal para empresas que preferem evitar bebidas alcoólicas nos brindes) ou a cesta de Natal tradicional (perfeita para contemplar colaboradores no geral). Essas variações garantem inclusão de todos os perfis, mostrando cuidado da empresa em atender restrições e preferências.
Dica: Ao optar pelas cestas natalinas, planeje-se com antecedência. Por serem muito procuradas, o ideal é fazer os pedidos no início de novembro para garantir disponibilidade e entrega pontual. Capriche também na apresentação, com embalagens festivas e um cartão de agradecimento personalizado junto, esses detalhes tornam o presente ainda mais especial.
Os vales-presente (gift cards) vêm ganhando popularidade como presente corporativo. Com eles, cada funcionário pode escolher o que comprar, garantindo que vai ganhar algo de que realmente gosta. Essa flexibilidade é o principal atrativo: uma pesquisa recente revelou que cerca de 73% dos colaboradores preferem receber um cartão-presente em dinheiro no fim de ano. De fato, a liberdade de escolha agrada, pois permite ao colaborador gastar o crédito onde e com o que quiser, seja comprando algo para si, presentes para a família ou até suprimentos para a ceia.
Empresas podem adquirir vales de lojas específicas, de redes de supermercados ou cartões de crédito pré-pagos carregados com um valor fixo (por exemplo, R$100 ou R$200). É um presente prático e universal, difícil de errar. Também facilita a logística: em vez de distribuir itens físicos, você entrega os cartões aos colaboradores ou os códigos por e-mail. Para manter o espírito natalino, vale acompanhar o vale-presente de um cartão de Natal com uma mensagem sincera de agradecimento. Assim, une-se a conveniência à personalização.
Observação: Pesquise por cartões que não cobrem taxas do usuário e que sejam aceitos em uma ampla variedade de estabelecimentos. Dessa forma, seu colaborador terá uma experiência ainda melhor ao utilizar o vale.
Quando o orçamento é mais enxuto ou se a empresa quer uma lembrança simbólica, panetones e chocotones são ótimas pedidas. Esses bolos natalinos clássicos agradam a maioria e remetem imediatamente às festas de fim de ano. Você pode escolher versões gourmet de marcas renomadas, panetones com frutas cristalizadas tradicionais ou chocotones recheados de gotas de chocolate belga, por exemplo. Há também panetones trufados, com doce de leite, e embalagens especiais de edição limitada no mercado.
Entregar um panetone para cada funcionário é um gesto simples, porém efetivo. Muitas empresas já adotam essa prática, pois o panetone simboliza o Natal de forma deliciosa. Para dar um toque extra, é possível incluir uma mensagem personalizada na caixa ou adicionar um laço e tag de boas festas com o nome do colaborador. Apesar de ser um item único, ele tem seu charme: ao saborear o panetone em casa com a família, o colaborador se lembra do carinho da empresa naquela ocasião especial.
Para equipes adultas e empresas que não veem problema em oferecer bebida alcoólica, uma boa garrafa de vinho ou espumante pode ser um presente elegante. Vinhos são associados a celebrações e, ao presenteá-los, a empresa proporciona um brinde às conquistas do ano. Prefira rótulos de qualidade, mas que se encaixem no orçamento – não é preciso serem vinhos caríssimos; há ótimos vinhos nacionais e importados na faixa média de preço. Uma espumante (como um Prosecco ou Moscatel) também é excelente opção, pois tem todo o clima festivo e agrada muitos paladares.
Você pode entregar a garrafa em uma embalagem decorada ou dentro de uma sacola de presente. Algumas empresas personalizam o rótulo com o logo ou com uma mensagem (“Boas festas da equipe X”). Apenas tome o cuidado de verificar se todos os funcionários consomem bebida alcoólica. Caso haja restrições, você pode oferecer uma alternativa sem álcool individualmente. No geral, vinhos e espumantes são presentes sofisticados que reforçam o sentimento de celebração e fecham o ano com chave de ouro.
Quem resiste a um bom café? Um kit café gourmet pode encantar os colaboradores, especialmente os amantes de cafeína. A ideia aqui é montar um conjunto com itens relacionados ao preparo e degustação de café de alta qualidade. Por exemplo: um pacote de café especial (em grãos ou moído na hora), um coador personalizado ou prensa francesa, uma caneca temática e talvez alguns acompanhamentos como biscoitos, petit-fours ou uma xícara extra.
Esse presente funciona bem porque combina utilidade com experiência. O colaborador pode experimentar um café premium que talvez não comprasse normalmente e ainda ganhar utensílios para preparar a bebida de forma diferenciada. É literalmente um “pacote de energia” para começar o próximo ano animado! Monte o kit em uma caixa bonita, já pronta para presente, ou encomende kits prontos de cafeterias locais especializadas. Além de saboroso, o kit café transmite a mensagem de que você valoriza os momentos de pausa e bem-estar da equipe.
Chocolates dificilmente falham como presente – agradam homens e mulheres, jovens e veteranos. Uma caixa de chocolates finos traz aquele ar de indulgência e carinho. Você pode optar por caixas sortidas de bombons, trufas e napolitanas de marcas conceituadas, ou até barras artesanais de chocolate bean-to-bar. Existem apresentações lindas para o Natal, com laços, latas temáticas ou caixas decoradas.
Ao presentear com chocolates, você oferece um doce momento de prazer ao colaborador. É um item mais genérico, porém sofisticado, que pode complementar outros brindes (por exemplo, entregar um cartão-presente acompanhado de uma caixinha de trufas). Certifique-se de escolher chocolates de qualidade, com percentuais de cacau variados para agradar diferentes gostos. E lembre-se: se a equipe for grande, muitos fornecedores fazem preços especiais para compras em quantidade. Um doce gesto como esse adoça o fim de ano e mostra que a empresa se preocupou em proporcionar pequenos luxos aos funcionários.
Se a cultura da empresa tiver muitos fãs de um bom churrasco (algo comum em equipes comerciais, operacionais, etc.), um kit churrasco pode ser uma ideia divertida e útil. Esses kits costumam incluir utensílios como um conjunto de facas para carne, espetos, avental e pegador, ou até uma tábua personalizada. Alguns vêm em maletas elegantes, prontas para presentear. Outra opção semelhante é um kit de utensílios gourmet para cozinha, com temperos especiais, molhos barbecue, luva térmica e outros acessórios para quem gosta de cozinhar.
Esses presentes engajam o lado pessoal e de hobbies dos colaboradores. Ao ganhar um kit desses, o funcionário entende que a empresa o enxerga como um indivíduo fora do escritório também, alguém que curte preparar um churrasco em família, por exemplo. É um brinde diferenciado e que foge do óbvio, trazendo utilidade prática. Combine com um cartão descontraído (“Para você que faz tudo bem passado, inclusive no trabalho! Boas festas!”) para adicionar bom humor. Com certeza será um presente memorável e comentado na equipe.
Canecas personalizadas com o logo da empresa, nome do funcionário ou alguma frase motivacional estão entre os brindes corporativos mais tradicionais. Ainda assim, continuam em alta porque unem funcionalidade e lembrança da marca. O colaborador pode usar a caneca no escritório ou em casa, diariamente, mantendo a empresa “presente” em sua rotina de um jeito positivo. Você pode escolher modelos térmicos (que conservam a bebida quente por mais tempo), canecas de cerâmica estampadas ou até squeezes de metal para água.
Para personalização, avalie empresas especializadas em brindes: é possível gravar o nome de cada funcionário, o que torna o presente único para cada um. Uma caneca bacana na mesa de trabalho traz um senso de pertencimento, o colaborador literalmente “veste a camisa”, ou melhor, usa a caneca da empresa com orgulho. Combine a caneca com algum item extra, se desejar (por exemplo, coloque dentro dela alguns bombons ou um sachê de cappuccino instantâneo). Assim, o presente já vem “recheado” de carinho.
Uma mochila corporativa de boa qualidade é um presente de alto valor percebido e muito útil, especialmente para quem leva laptop e materiais para o trabalho. Empresas de tecnologia, consultorias e outros setores adoram presentear com mochilas ou bolsas personalizadas porque os funcionários usarão no dia a dia profissional. Procure modelos ergonômicos, com compartimento para notebook, resistentes à chuva e, de preferência, discretos (cores neutras e design clean agradam mais). A estampa pode trazer o logo da empresa de forma sutil ou uma mensagem inspiradora.
Além de mochilas, há opções como pasta executiva de couro sintético, bolsa estilo tote bag mais casual, ou necessaire de viagem para funcionários que viajam a trabalho. Esses presentes combinam prestígio e praticidade, ao receber, o colaborador sente que ganhou um item de valor, e a empresa ganha divulgação espontânea quando ele usar o acessório por aí. É importante atentar aos prazos de personalização (muitas mochilas precisam ser encomendadas com antecedência para incluir logomarca). Se o orçamento permitir, sem dúvida esse é um dos brindes mais impactantes que você pode dar.
Que tal ajudar seu time a se organizar para o ano que vem? Agendas, planners ou calendários personalizados são presentes clássicos nesta época. Uma agenda anual 2025 com o logo da empresa, por exemplo, é útil e simbólica, mostra que vocês querem fazer parte do planejamento de um próximo ano de conquistas. Atualmente os planners (agendas mais elaboradas, com espaço para metas, controles de hábito etc.) estão em alta e podem agradar especialmente o público mais jovem ou cargos administrativos.
Considere também calendários de mesa com fotos da equipe ou valores da empresa em cada mês, tornando o brinde mais institucional e motivador. Esses itens têm custo relativamente baixo se produzidos em escala e podem ser combinados com outros presentes (por exemplo, entregar uma agenda junto com uma caneta especial). Apesar da era digital, muita gente ainda adora anotar tarefas no papel. Oferecer uma agenda bonita é incentivar a organização e demonstrar que a empresa deseja um ano novo produtivo para todos.
Manter-se hidratado é importante, por isso, garrafas e squeezes personalizados fazem sucesso como brinde corporativo. Você pode escolher modelos térmicos, que conservam a temperatura de bebidas quentes ou frias, ou garrafas de água com design moderno (inox, acrílico BPA free, etc.). Personalize com a identidade visual da empresa ou uma mensagem de saúde (“Beba água, cuide de você. Boas festas – Empresa X”).
Esse presente é útil tanto no trabalho quanto na vida pessoal (academia, passeios). Além de promover a marca, ele incentiva hábitos saudáveis no time. Uma ideia legal é inserir dentro da garrafa um papel enrolado com uma mensagem de fim de ano ou dicas de bem-estar para o verão. Assim, quando o funcionário for usar, terá uma surpresa a mais. Garrafas e squeezes têm ótima aceitação universal e dificilmente alguém “encosta” um item desses, pelo contrário, vira companheiro diário. Logo, é investimento certo em visibilidade e satisfação.
Em tempos de videoconferências e muito trânsito nas cidades, um bom par de fones de ouvido é um presente super atual. Seja um fone Bluetooth intra-auricular ou um headset com cancelamento de ruído para usar no home office, seus colaboradores certamente farão ótimo uso. Fones melhoram a concentração e o lazer, servindo tanto para o trabalho (participar de reuniões online, se concentrar em tarefas com música) quanto para momentos pessoais (ouvir músicas, podcasts, assistir vídeos).
Ao escolher, priorize modelos de qualidade mediana para cima, não precisa ser o topo de linha, mas algo com som nítido e durabilidade. Há marcas confiáveis com preços acessíveis no atacado. Você pode enviar os fones em uma caixinha embrulhada, talvez junto com uma playlist colaborativa de fim de ano (que tal criar uma playlist no Spotify com músicas natalinas ou motivacionais e compartilhar o link no cartão? Uma ideia criativa!). Com esse presente, a empresa demonstra que se importa com o conforto e a produtividade do funcionário, proporcionando uma experiência de áudio melhor no dia a dia.
Nada pior que ficar sem bateria no celular durante um dia corrido, não é? Um carregador portátil (power bank) como presente resolve esse problema para seus funcionários. Esses dispositivos armazenam carga e permitem recarregar smartphones e outros gadgets em qualquer lugar. É um item pequeno, mas de grande utilidade, especialmente para quem trabalha em campo, viaja a trabalho ou depende muito do celular.
Personalize os power banks com o logotipo da empresa, muitos fornecedores já oferecem impressão UV ou a laser no brinde. Assim, além de útil, ele divulga sua marca. Existem modelos de diferentes capacidades (mAh); um de capacidade média (por exemplo 10.000 mAh) já atende a recargas de telefone com folga. Ao presentear um power bank, você está dando praticidade e segurança ao colaborador, que não ficará “na mão” se a bateria acabar. É um gesto de cuidado que será lembrado em cada uso do aparelho.
Mostre que a empresa valoriza o bem-estar integral do colaborador oferecendo um kit de autocuidado. Monte um pacote com itens de spa em casa: cremes hidratantes ou loção de massagem, óleo aromático ou difusor de ambiente, velas aromáticas, sais de banho e talvez uma máscara facial relaxante. Você também pode incluir um vale-massagem de 30 minutos ou um voucher para uma aula de yoga/meditação online. A ideia é incentivar o funcionário a tirar um tempinho para si, para relaxar e recarregar as energias.
Esse tipo de kit demonstra empatia da empresa em relação ao equilíbrio trabalho-vida pessoal. Após um ano de trabalho duro, nada mais justo que um empurrãozinho para o colaborador se cuidar. Capriche na apresentação: use uma caixa ou nécessaire bonita para colocar os produtos, com um laço. Uma mensagem sugestiva seria: “Você merece este momento de relax, agradecemos por tudo neste ano!”. Com certeza muitos vão apreciar a iniciativa e descobrir novos hábitos de autocuidado graças a esse presente.
Na linha do bem-estar, outra ideia é presentear com uma experiência de Day Spa. Em vez de itens físicos, a empresa pode oferecer um voucher para que o colaborador desfrute de um dia (ou algumas horas) de relaxamento em um spa ou clínica de estética de sua cidade. Pacotes de day spa costumam incluir massagens, banho de ofurô, tratamentos faciais, etc. Se o orçamento for menor, há opções de vales-massagem (uma sessão de massagem relaxante ou terapêutica) que também fazem muito sucesso.
Essa experiência é diferenciada e inesquecível. Muitos colaboradores talvez nunca tenham ido a um spa, e proporcionar isso de presente mostra extrema consideração pela saúde mental e física deles. Pesquise estabelecimentos confiáveis e veja a possibilidade de negociar pacotes para grupo (vários vouchers). No envelope do voucher, escreva algo como: “Dia de relaxar! Este presente é para você cuidar de si, porque você fez por merecer. Boas festas!”. Certamente o funcionário voltará renovado dessa experiência e grato à empresa pela oportunidade.
Investir no crescimento do colaborador também pode ser um presente valioso. Considere oferecer cursos, workshops ou treinamentos como brinde de fim de ano. Pode ser um curso de idiomas, uma certificação profissional, um workshop de habilidades (negociação, oratória, Excel avançado) ou até cursos livres de interesse pessoal (fotografia, culinária, música). Algumas empresas fecham parcerias com plataformas de ensino online e distribuem cupons de acesso a todos os funcionários.
Esse presente funciona como um ganha-ganha: o funcionário se qualifica ou realiza um interesse pessoal, e a empresa ganha um colaborador mais motivado e capacitado. Para não soar “trabalho disfarçado de presente”, destaque que é opcional, um benefício à disposição caso ele queira aproveitar. Uma alternativa é oferecer bolsas de estudo parciais (por exemplo, custear 50% de uma pós-graduação ou curso de extensão que o empregado queira iniciar). Demonstre que você acredita no potencial de cada um e está disposto a investir neles. Esse tipo de reconhecimento intelectual muitas vezes vale mais que brindes materiais.
Outra forma de presentear experiências é oferecer ingressos para eventos culturais ou de lazer. Ingressos de cinema são os mais clássicos (quem não gosta de pegar um cineminha nas férias?), mas você pode ir além: ingressos para teatro, shows, museus, parques temáticos ou eventos esportivos, conforme o perfil predominante do time. Algumas empresas optam por dar 2 ingressos por funcionário, para que ele possa levar um acompanhante e aproveitar com alguém especial, o que adiciona valor emocional ao presente.
Essa ideia estimula os colaboradores a curtirem seu tempo livre e cria memórias positivas associadas ao presente da empresa. Se souber de algum show muito aguardado na sua cidade, por exemplo, garantir ingressos antecipados e presentear a equipe seria incrível. Ou então assinaturas de streaming por alguns meses (Netflix, Spotify, etc.) se for mais viável logisticamente. O importante é incentivar momentos de descontração. Inclua junto ao ingresso um recadinho: “Diversão garantida! Você fez por merecer um bom entretenimento. Aproveite o presente e boas festas!”. Essa abordagem humaniza a relação empresa-funcionário, mostrando que vocês valorizam a alegria deles fora do expediente também.
Aqui está uma sugestão especialmente útil para quem trabalha em escritórios: montar um kit com itens de papelaria e escritório diferenciados. Você pode incluir materiais como um bloco de notas de qualidade, um conjunto de canetas executivas (quem sabe uma caneta tinteiro ou uma lapiseira premium), adesivos marcadores, suporte para celular de mesa, organizador de cabos, calendário de mesa e outros gadgets organizacionais. Há também itens divertidos, tipo um mini aspirador USB para limpar o teclado, ou um organizador de mesa estiloso.
Esse kit vai turbinar a estação de trabalho do colaborador, deixando-a mais funcional e com a cara dele. É um presente que reforça a produtividade com leveza, ideal para equipes administrativas, financeiras, TI etc. Para personalizar, alguns itens podem levar a marca da empresa (ex: o porta-canetas ou o calendário). Coloque tudo em uma caixinha e embale como presente. No cartão, uma frase temática ficaria legal, algo como: “Que em 2024 você esteja mais organizado e inspirado do que nunca! Feliz Natal e bons projetos – Equipe X”. Além de útil, o kit mostra que a empresa pensa em facilitar o trabalho cotidiano de cada um.
Trazer um pouco de verde para a mesa de trabalho ou para a casa do funcionário também é uma opção delicada. Plantas de mesa (suculentas, cactos, bonsais ou até um mini arranjo) são presentes simpáticos que simbolizam crescimento e vida. Uma suculenta numa xícara fofa, um bonsai que representa paciência e cuidado, ou mesmo um vaso de flores de Natal (como o tradicional bico-de-papagaio) podem surpreender positivamente.
Esse presente foge dos usuais itens corporativos e humaniza a relação, pois plantas exigem cuidado e atenção diária, uma lembrança constante do apreço da empresa. Escolha espécies fáceis de cuidar, para não gerar preocupação aos menos habilidosos em jardinagem. Acompanhe com instruções de cuidados e uma mensagem carinhosa (“Assim como essa plantinha, esperamos que você cresça e floresça cada vez mais conosco. Feliz Natal!”). Certamente muitos funcionários vão adorar enfeitar suas mesas ou suas casas com esse mimo vivo.
Livros sempre foram excelentes presentes, pois carregam conhecimento, histórias e inspiração. Presentear um livro específico que tenha a ver com a cultura da empresa ou com desenvolvimento pessoal/profissional pode ser muito significativo. Pode ser um best-seller sobre motivação, um livro de negócios, ou algo mais leve, como um livro de crônicas para as férias. Se a equipe tiver gostos muito variados, você pode optar por dar um vale-livro (um cartão presente de livraria), permitindo que cada um escolha o título que preferir.
Incentivar a leitura é uma forma de mostrar que a empresa se importa com o crescimento intelectual de seu time. Junto com o livro (ou vale), coloque uma dedicatória no marcador de páginas talvez. Exemplos: “Para virar a página de 2025 com sabedoria – feliz 2026!” ou “Boas festas e boa leitura! Desejamos que este presente traga novas ideias para o ano novo.”. Livros são lembranças duradouras, aquele exemplar na estante do funcionário sempre recordará o gesto da empresa naquele Natal.
Nem só de objetos se fazem os presentes de Natal corporativos. Muitos colaboradores ficariam extremamente felizes com uma bonificação extra no fim do ano. Pode ser um bônus em dinheiro, depositado junto com o salário de dezembro, ou um 14º salário informal para dividir os resultados positivos da empresa. Esse presente, claro, depende da saúde financeira e política de cada organização, mas tem forte impacto motivacional. Diferente do 13º (que é obrigatório por lei), uma gratificação espontânea surpreende e faz o funcionário se sentir valorizado de verdade.
Outra possibilidade é oferecer uma participação nos lucros excepcional ou aumentar o valor do vale-alimentação/refeição no mês de dezembro (por exemplo, creditando o dobro do valor habitual apenas nesse mês festivo). Pesquisas apontam que muitos funcionários preferem benefícios financeiros diretos nessa época para compor a ceia ou comprar presentes familiares. Portanto, se estiver ao alcance da empresa, um reconhecimento monetário fala alto. Só não esqueça de comunicar de forma calorosa o motivo: “Pelo excelente trabalho este ano, aqui vai uma gratificação como nosso muito obrigado. Boas festas!”. Transparência e reconhecimento andam juntos nesse caso.
Tempo também é um presente valioso. Em vez de algo material, você pode conceder uma folga remunerada aos funcionários, seja na véspera de Natal/Ano Novo ou em outra data a escolher. Algumas empresas dão meio-período livre nos dias 24 e 31 de dezembro, por exemplo, permitindo que todos saiam mais cedo para aproveitar com a família. Outra ideia é criar um “Day Off”: cada colaborador ganha o direito de folgar um dia em janeiro (fora férias), como recompensa pelo ano anterior, ele agenda conforme sua conveniência.
Esse presente mostra cuidado com a qualidade de vida do funcionário, dando-lhe descanso e tempo para questões pessoais. Para muitas pessoas, isso vale mais que objetos. Certifique-se de deixar organizado internamente para não afetar a operação (escalas de folga planejadas, etc.). E comunique como presente mesmo: “No nosso espírito de Natal, presentearemos cada um de vocês com um dia livre para curtirem do jeito que quiserem. Vocês merecem!”. Com certeza a equipe vai adorar essa iniciativa e retornar ao trabalho mais satisfeita e revigorada.
Surpreenda com um presente que continua dando alegria nos meses seguintes: uma assinatura de clube ou de caixas mensais de produtos. Hoje existem diversos clubes de assinatura, de vinhos, de cervejas artesanais, de café, de livros, de snacks saudáveis, entre outros. A empresa pode contratar um mês (ou alguns meses) de assinatura para cada colaborador. Por exemplo, todos recebem em janeiro uma caixa selecionada de cervejas artesanais em casa, cortesia da empresa, ou um kit mensal de guloseimas gourmet.
Essa ideia é inovadora e prolonga a experiência do presente para além do Natal. Quando a caixinha chegar no mês seguinte, o funcionário lembrará novamente da empresa com entusiasmo. Para viabilizar, negocie com o fornecedor a entrega nos endereços dos funcionários ou para retirada na empresa. É um presente ideal para equipes menores devido ao custo, mas que causa grande impacto pelo fator surpresa contínua. Vale incluir um cartão explicando: “Você foi presenteado com X meses do Clube Y. Aproveite essa experiência por nossa conta e tenha um feliz Natal!”. Com certeza será um assunto comentado nos corredores.
Muitas empresas já oferecem vale-alimentação ou refeição aos colaboradores regularmente. Que tal, no mês de dezembro, creditar um valor extra nesse cartão como presente de Natal? Por exemplo, além do saldo mensal normal, adicionar mais R$200 para cada funcionário gastar no supermercado com as compras de fim de ano. Esse gesto é bastante prático e muito valorizado, pois ajuda diretamente nas despesas da ceia de Natal e nas festividades.
Segundo levantamentos, uma parcela considerável dos trabalhadores usa benefícios como vale para complementar a ceia e presentes da família. Então, esse presente vem em ótima hora. Avise os funcionários com uma mensagem: “Confira seu vale-alimentação, adicionamos um presente de Natal nele para você fazer uma ceia ainda mais farta! Boas festas com sua família.”. Simples e efetivo, esse agrado financeiro demonstra que a empresa entende as necessidades reais dos colaboradores e quer proporcionar um fim de ano tranquilo a todos.
Por fim, vale abordar uma dúvida comum: é melhor dar cesta de Natal ou vale-presente? A verdade é que não existe resposta universal, depende do perfil dos funcionários e da mensagem que a empresa quer passar. As cestas de Natal têm um apelo emocional e tradicional muito forte. Elas envolvem a família, têm aquele ritual gostoso de abrir e descobrir os produtos, além de simbolizarem cuidado personalizado (afinal, a empresa montou ou escolheu aquela cesta especificamente). Por outro lado, os cartões-presente oferecem liberdade total de escolha, o que muitos preferem atualmente. Pesquisas de preferência dos trabalhadores mostram vantagem para os vales, mas ainda assim cerca de 18% preferem a boa e velha cesta natalina, ou seja, quase 1 em cada 5 funcionários valoriza receber os alimentos e itens festivos diretamente.
Uma solução interessante pode ser combinar as duas coisas: por exemplo, oferecer uma cesta de Natal física e, em paralelo, um pequeno vale-compras para algo que não vem na cesta (como carnes ou produtos frescos). Ou ainda, definir conforme níveis/cargos, cestas para um grupo, vales para outro, de acordo com o que cada público aprecia. O importante é considerar o perfil do seu time: se é majoritariamente jovem e urbano, talvez optem por vales; se há muitos com família grande, a cesta pode fazer mais sucesso. Em qualquer caso, ambas as opções cumprem o objetivo de premiar e satisfazer o colaborador. Conhecer seus funcionários é a chave para decidir acertadamente.
Não, não há lei que obrigue a empresa a dar presentes de Natal aos colaboradores. Trata-se de uma iniciativa voluntária e de cortesia. A legislação brasileira não exige a distribuição de cestas natalinas ou brindes no fim do ano, a exceção seriam casos previstos em acordo sindical específico, o que é raro. Mesmo não sendo obrigatório, muitas empresas mantêm a tradição de presentear como forma de agradecimento e motivação. Esse gesto costuma ser bem visto pelos profissionais e pode trazer vantagens em clima organizacional e engajamento. Ou seja, não é dever legal, mas é uma prática altamente recomendada em termos de gestão de pessoas.
Há diversas opções de brindes corporativos natalinos. Os mais comuns incluem cestas de Natal, vales-presente (cartões de compras), panetones/chocotones, kits de produtos (como kits de café gourmet, vinho e queijo, chocolates), além de brindes personalizados (canecas, squeezes, agendas com o logo da empresa). Experiências como ingressos para cinema ou um vale Day Spa também são ideias criativas. A escolha deve considerar o perfil dos funcionários (idade, preferências, estilo de vida) e o orçamento da empresa. No geral, presentes úteis e que transmitam reconhecimento fazem mais sucesso, por exemplo, um item que o funcionário possa usar no dia a dia ou algo que proporcione um momento agradável em família.
Não existe um valor fixo, o gasto varia conforme o porte da empresa e o orçamento destinado a benefícios. Algumas empresas definem um valor aproximado por colaborador (por exemplo, R$50, R$100 ou R$200 por pessoa) e escolhem o presente dentro desse limite. É importante que o valor seja padronizado para cargos equivalentes, evitando desigualdades que gerem desconforto. Empresas menores podem gastar menos por colaborador, enquanto grandes corporações às vezes investem valores maiores em kits sofisticados. O essencial é adequar o presente à realidade financeira da empresa: um brinde simples, mas dado com sinceridade, vale mais do que algo caro que comprometa as finanças. E lembre-se: planejar com antecedência e cotar fornecedores ajuda a conseguir melhores preços e otimizar o investimento por funcionário.
Ambos têm seus prós e contras. A cesta de Natal é tangível, tradicional e envolve a família do colaborador (itens para a ceia, doces, etc.), gerando um impacto emocional positivo – é um presente “com carinho” e personalizável (inclusive há cestas sem álcool, veganas, etc., para atender diferentes públicos). Já o vale-presente oferece liberdade de escolha: o funcionário pode comprar o que quiser, tornando o presente mais assertivo às suas preferências. Pesquisas indicam que muitos funcionários apreciam essa flexibilidade do vale, especialmente os mais jovens. Em contrapartida, a cesta física tem aquele valor simbólico de fim de ano que o cartão não traz. Portanto, a melhor opção depende do perfil da sua equipe. Se forem heterogêneos, você pode inclusive oferecer a opção de escolha, alguns ficarão com a cesta, outros com o vale. Assim, cada um recebe no formato que considera melhor. Em todos os casos, comunicar a intenção por trás do presente (agradecimento, celebração) é o que torna qualquer escolha bem recebida.
Encontrar o presente de Natal ideal para os funcionários é uma oportunidade de reforçar laços e motivar o time para os desafios do próximo ano. Seja uma cesta natalina caprichada, um vale-presente generoso ou um mimo personalizado, o mais importante é que o brinde transmita reconhecimento e gratidão. Ao planejar com antecedência e conhecer as preferências do seu quadro de colaboradores, você consegue escolher uma opção que encante a todos e se alinhe à cultura da empresa.
Lembre-se de incluir uma mensagem sincera junto ao presente, destacando as conquistas do ano e agradecendo o empenho de cada um. Esse toque humano faz toda a diferença! Afinal, colaboradores valorizados tendem a vestir a camisa da empresa com ainda mais comprometimento.
Surpreenda sua equipe neste Natal com um gesto marcante. Caso opte por cestas de Natal corporativas, conte com a Nobre Cestas para montar kits recheados de qualidade e sabor. Temos opções personalizáveis de cestas natalinas que atendem a todos os perfis, desde tradicionais até versões sem álcool e veganas, tudo entregue com pontualidade e cuidado. Entre em contato conosco para solicitar seu orçamento e garantir um fim de ano inesquecível para seus colaboradores. Boas festas e sucesso!
out 21, 2025 por Renato Xavier
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