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Cesta de Natal para empresas é o clássico presente de fim de ano no mundo corporativo. Embora não seja um benefício obrigatório por lei (a empresa não é legalmente obrigada a fornecer, salvo acordo sindical específico), tornou-se uma tradição valorizada em muitas organizações. E não é por acaso: pesquisas mostram que 76% dos trabalhadores esperam receber algum subsídio ou brinde de fim de ano da empresa. Ou seja, seus funcionários provavelmente aguardam por esse mimo natalino como forma de reconhecimento pelo ano de trabalho.
Mas por que investir em cestas natalinas para os colaboradores? Neste guia completo, vamos mostrar os benefícios de presentear sua equipe, o que geralmente compõe uma cesta de Natal corporativa e como planejar a encomenda e a entrega desse agrado da melhor forma. Ao final, você também verá respostas para as perguntas mais frequentes sobre o tema. Prepare-se para encerrar o ano com chave de ouro e colaboradores satisfeitos!
Oferecer uma cesta natalina para o time vai muito além de dar um simples brinde, é um gesto estratégico de valorização e gratidão. Veja alguns dos principais motivos para apostar nessa ideia:
Reconhecimento e motivação: Uma cesta de Natal simboliza “obrigado pelo empenho”. Esse gesto de reconhecimento impacta diretamente na motivação dos funcionários. Estudos indicam que os profissionais se sentem mais engajados quando seus esforços são reconhecidos. Em outras palavras, presentear no fim do ano pode elevar o moral da equipe e começar o próximo ano com colaboradores mais felizes e produtivos. Colaboradores motivados tendem a ser mais produtivos, segundo pesquisa citada pelo jornal Estado de Minas, devido ao aumento do bem-estar e do engajamento no trabalho.
Fortalecimento de laços e clima organizacional: Presentes corporativos como a cesta de Natal reforçam vínculos entre empresa e funcionário. De acordo com especialistas em RH, presentes de Natal para colaboradores são mais que brindes: eles fortalecem vínculos, aumentam a motivação e refletem reconhecimento. Esse cuidado genuíno com as pessoas melhora o clima interno e a lealdade à empresa. Os colaboradores sentem que a organização se importa com eles não apenas como “recursos”, mas como pessoas apreciadas, o que contribui para um ambiente de trabalho positivo e uma cultura organizacional mais humana.
Tradição e expectativa: Em muitos setores, dar cesta de Natal tornou-se parte da cultura corporativa. Os funcionários passam a esperar por esse presente no final do ano, assim como aguardam o 13º salário ou a festa da firma. Manter essa tradição atende a essa expectativa e evita frustrações. Por outro lado, se a empresa for uma das poucas que não oferece nada, pode gerar comparações negativas. Vale lembrar que, numa pesquisa recente, 76% dos empregados têm expectativa de receber um benefício de Natal, mas apenas 35% das empresas pretendem oferecer. Ou seja, as empresas que entregam cestas natalinas acabam se destacando e saindo na frente em termos de satisfação do time.
Melhoria da imagem da empresa: Funcionários reconhecidos tendem a falar bem da empresa para amigos, familiares e até nas redes sociais. A cesta de Natal corporativa contribui para construir uma imagem positiva da empresa tanto internamente quanto externamente. Em um mercado competitivo por talentos, ações de cuidado com os colaboradores são um diferencial importante para atrair e reter profissionais. Uma organização que presenteia seu pessoal demonstra na prática seus valores de apreço e generosidade, sendo vista como um ótimo lugar para se trabalhar.
Engajamento e produtividade a longo prazo: Gestos simples de agradecimento podem ter efeitos surpreendentes. Funcionários que se sentem valorizados tendem a se engajar mais e produzir mais para retribuir a confiança. Pesquisas de clima mostram que funcionários felizes chegam a ser 31% mais produtivos em média. Além disso, essa motivação extra impulsionada no fim do ano pode se refletir em um início de ano seguinte mais empolgado, com todos prontos para continuar dando o seu melhor.
Em resumo, oferecer cestas natalinas aos colaboradores é investir em pessoas. Você demonstra reconhecimento pelo esforço deles, motiva o time, fortalece vínculos emocionais e colhe benefícios em clima e produtividade. É um ganho mútuo: o colaborador encerra o ano contente e a empresa colhe um time engajado e fiel.
Se você está se perguntando o que compõe uma cesta de Natal para funcionários, saiba que essas cestas geralmente são recheadas de produtos clássicos e itens especiais que remetem às festas. A ideia é proporcionar ao colaborador e sua família uma experiência gostosa e completa de ceia natalina. Cada fornecedor pode ter combinações diferentes, e é comum oferecer opções de cestas em vários tamanhos e faixas de preço, das mais simples às mais sofisticadas. Mas em geral, os itens tradicionais incluem:
Panetone ou Chocotone: É o carro-chefe de qualquer cesta natalina. Um panetone macio, com frutas cristalizadas, ou um chocotone recheado de gotas de chocolate, trazem imediatamente o sabor do Natal. Muitos colaboradores já esperam encontrar um panetone na cesta para dividir com a família.
Bebida festiva: Grande parte das cestas corporativas inclui uma bebida especial para brindar. Pode ser uma garrafa de vinho, espumante, cidra ou um suco espumante de uva (opção não alcoólica). A bebida simboliza o brinde de fim de ano e adiciona um ar celebrativo. Empresas que preferem evitar álcool podem optar por sucos gourmet ou espumantes sem álcool de qualidade.
Chocolates e doces finos: Doces e chocolates não podem faltar. Bombons sortidos, trufas, tabletes de chocolate ou barras de marcas renomadas costumam fazer sucesso. Alguns kits incluem também pan doces como torrone, trufas natalinas, e até doce de leite ou goiabada para um toque brasileiro. Esses itens adoçam a cesta e são perfeitos para a sobremesa ou lanches.
Biscoitos e guloseimas: Biscoitos amanteigados, cookies natalinos, biscoitos recheados ou wafer e outras guloseimas são itens frequentes. Podem vir latas de biscoito importados, bolachas doces ou salgadas para acompanhar patês, etc. São ótimos para beliscar durante o feriado.
Frutas secas e oleaginosas: Muitas cestas trazem aquele mix clássico de frutas secas (damasco, uva-passa, figos, tâmaras) e oleaginosas como nozes, castanhas e amêndoas. Esses itens remetem à tradição natalina de fartura e são bastante apreciados nas ceias. Além disso, são saudáveis e agradam diferentes paladares.
Conservas e sobremesas natalinas: É comum incluir alguma fruta em calda (como pêssegos em calda ou cerejas em conserva) e às vezes geleias ou goiabada. Esses itens complementam a mesa de frutas e sobremesas da ceia. Algumas cestas mais completas podem vir até com um bolo inglês ou pudim prontos, para garantir a sobremesa.
Produtos salgados especiais: Dependendo do tipo da cesta, podem vir queijos processados ou patês em lata, azeitonas, azeite de oliva, e até embutidos premium (salame, lombinho defumado) embalados a vácuo. Esses itens gourmet elevam o nível da cesta e são ótimos petiscos para a família.
Itens básicos e complementares: Em cestas de empresas que optam por algo mais utilitário (especialmente quando a cesta natalina é combinada à cesta básica), podem aparecer também alguns itens básicos de cozinha para ajudar na ceia. Exemplo: arroz especial para festa, farofa pronta, latas de milho/ervilha, e até um frango ou peru congelado em cestas de alto padrão. Algumas organizações incluem um kit de temperos ou condimentos para incentivar o preparo da ceia.
Brinde extra ou lembrança: Por fim, algumas cestas corporativas vêm acompanhadas de um brinde ou lembrancinha da empresa. Pode ser um cartão de agradecimento personalizado, um enfeite natalino, ou até um item útil com a marca da empresa (agenda, squeeze, etc.). É uma forma de personalizar a cesta e dar um toque ainda mais especial.
Vale destacar que existem diferentes tipos de cestas de Natal para empresas, variando conforme o orçamento e o perfil da empresa. Cestas mais simples, de baixo custo, focam nos itens mais tradicionais (panetone, biscoitos, doces básicos e uma bebida não alcoólica), são ótimas para atender muitos funcionários com orçamento limitado, sem deixar ninguém sem presente. Já cestas intermediárias adicionam alguns produtos gourmet e marca de qualidade, oferecendo um equilíbrio entre preço e sofisticação. E as cestas premium ou executivas incluem itens importados ou de alto padrão (vinhos finos, chocolates importados, queijos especiais, castanhas nobres etc.), apresentando uma experiência mais luxuosa. Há cestas de Natal tamanho família, com muitos itens para realmente complementar a ceia do colaborador, e cestas mais compactas, tipo kits, que cabem em qualquer lugar mas ainda assim levam a mensagem de agradecimento.
Outra vantagem é que hoje muitas fornecedoras permitem personalizar a cesta de Natal conforme a necessidade da empresa. Você pode escolher itens específicos ou substituir produtos (por exemplo, trocar bebidas alcoólicas por não alcoólicas, incluir brindes da empresa, etc.). Assim, adapta-se o conteúdo para alinhar com os valores da organização e com o perfil dos colaboradores. Se sua equipe tem muitos pais de família, por exemplo, talvez queira uma cesta com produtos que agradem adultos e crianças; se boa parte é jovem ou possui restrições alimentares, pode-se pensar em incluir opções diet, zero lactose, ou orgânicas. Essa personalização mostra um cuidado extra e faz o presente ser ainda mais bem recebido. (Para ajudar nessa tarefa, temos um artigo específico com dicas de itens para cesta de Natal, desde os tradicionais até ideias criativas. Confira os melhores itens para cesta de Natal no nosso blog, para inspirar sua seleção personalizada.)
Depois de decidir que vai presentear seus colaboradores com cestas natalinas, é hora de tratar da encomenda e entrega. Aqui vão pontos importantes para fazer tudo dar certo e sem dor de cabeça:
As cestas de Natal são um item sazonal muito procurado, portanto os fornecedores costumam receber um volume enorme de pedidos conforme o final do ano se aproxima. Não deixe para a última hora! O ideal é iniciar as cotações e reservas já em outubro ou início de novembro. Muitas empresas fecham seus pedidos até meados de novembro, garantindo melhores preços e disponibilidade. Se você deixar para dezembro, pode encontrar menos opções de cestas disponíveis e prazos de entrega já apertados. Antecipar-se garante que você consiga exatamente o modelo de cesta desejado e que todas sejam entregues antes do recesso de fim de ano.
Faça um levantamento de quantos funcionários (e eventualmente clientes ou parceiros) receberão a cesta. É interessante ter uma lista atualizada do quadro de colaboradores para não esquecer ninguém. Defina também quanto você pretende investir por pessoa, isso ajudará na hora de escolher o tipo de cesta.
Há cestas para todos os bolsos, então estabeleça um valor por colaborador que caiba no seu orçamento total. Lembre-se: segundo uma pesquisa da Ticket, a maioria dos trabalhadores considera justo um valor em torno de R$300 para os benefícios de fim de ano, mas obviamente isso varia de empresa para empresa. Muitas empresas conseguem oferecer cestas na faixa de R$100 a R$200 por colaborador, outras investem mais em cargos superiores. O importante é definir um valor realista. Com orçamento em mente, o fornecedor poderá indicar as opções de cestas adequadas.
Optar por fornecedores especializados em cestas de Natal corporativas faz toda diferença. Busque empresas com boa reputação, que já tenham experiência nesse mercado e consigam atender ao porte do seu pedido (se você precisa de 10 cestas ou 1000 cestas, verifique se o fornecedor dá conta). Uma dica é conferir depoimentos de outros clientes corporativos ou avaliações online antes de fechar. Na Nobre Cestas, por exemplo, temos mais de 20 anos de atuação no mercado de cestas básicas e sazonais, e uma infraestrutura preparada para grandes pedidos. Empresas de confiança garantem produtos de qualidade, montagem cuidadosa e entregas pontuais, que é tudo o que você precisa nessa ação de fim de ano.
Decida como e onde as cestas serão entregues. Há duas modalidades principais:
Entrega centralizada: o fornecedor envia todas as cestas para o endereço da empresa, em pallets ou caixas, até uma data combinada (por exemplo, até 20 de dezembro). A empresa então faz a distribuição interna aos colaboradores (seja em um evento de confraternização ou entregando pessoalmente a cada um). Essa opção costuma ser mais econômica em termos de frete e permite que a entrega seja um momento coletivo (por ex., um diretor entregando ao funcionário, etc.).
Entrega individual nos endereços: o fornecedor se encarrega de entregar cada cesta diretamente na casa de cada colaborador. Essa solução ganhou força quando muitas empresas estavam em trabalho remoto ou possuíam unidades espalhadas. É super prática para o RH, pois poupa o trabalho de distribuição interna, cada funcionário recebe em casa, geralmente via transportadora. A Nobre Cestas, por exemplo, oferece entrega em todo o Brasil; então se sua empresa tem filiais ou colaboradores em diferentes cidades, podemos enviar as cestas para cada localidade. Apenas fique atento: esse formato pode gerar um custo de frete maior (dependendo da região), então planeje isso no orçamento. Combine com o fornecedor os prazos (entregas em domicílio podem precisar de uns dias a mais) e peça relatórios de rastreamento para saber quando cada pessoa recebeu.
Atenção à personalização e detalhes: Na hora de fechar o pedido, verifique se é possível personalizar algo. Muitos fornecedores permitem incluir um cartão de Natal personalizado com a logo da empresa e mensagem aos colaboradores (altamente recomendado, nunca perca a chance de entregar uma mensagem de agradecimento junto com a cesta!). Outros personalizam a embalagem com fitas nas cores da empresa, ou inserem um brinde corporativo dentro da cesta (como um item de merchandising). Alinhe esses detalhes com antecedência. Separe também uma lista de destinatários caso o fornecedor vá etiquetar as cestas (por exemplo, se tamanhos diferem por cargo, etc.). E confira as políticas: e se algum item da cesta precisar ser substituído? Às vezes, por disponibilidade, um fornecedor troca um produto por outro equivalente – certifique-se de que isso será comunicado e aprovado por você. Todo esse cuidado evita surpresas.
Dependendo da sua empresa, pode ser necessário emitir nota fiscal de entrada para receber as cestas ou outras burocracias internas. Cheque com o departamento financeiro ou contábil se há algum procedimento, por exemplo, cestas de Natal podem ser dedutíveis do IR como despesa operacional em alguns casos, então guarde as notas fiscais. Combine também onde as cestas serão armazenadas temporariamente (se chegarem antes da distribuição interna, tenha um espaço limpo e seguro, já que cestas contêm alimentos). No dia da entrega pelo fornecedor, tenha pessoas para conferir quantidade e qualidade do que foi entregue, garantindo que tudo esteja de acordo com o pedido.
Por fim, pense em como será a entrega ao colaborador, esse momento pode ser especial. Se sua empresa faz uma festa de fim de ano, a cesta pode ser entregue lá, em clima de celebração. Algumas empresas chamam cada colaborador pelo nome para receber do gestor, outras deixam as cestas sobre as mesas como surpresa. Caso a entrega seja domiciliar, talvez valha enviar um e-mail ou mensagem agradecendo pelo ano e avisando que um presente está a caminho. Incluir uma mensagem de agradecimento e bons desejos junto com a cesta torna o gesto mais pessoal. Muitos colaboradores inclusive postam fotos do presente nas redes sociais, orgulhosos, é uma bela propaganda espontânea para a empresa!
Seguindo essas dicas de logística, você garante que o processo de encomenda e entrega das cestas de Natal ocorra sem contratempos. O importante é se organizar com tempo, comunicar bem o fornecedor e caprichar nos detalhes. Assim, sua empresa colhe todos os benefícios dessa ação, sem estresse de última hora.
Não. Diferente de alguns benefícios previstos em lei (como 13º salário), a cesta de Natal não é obrigatória por lei no Brasil. Ela é um benefício opcional, oferecido por liberalidade da empresa ou por previsão em acordo sindical. Ou seja, nenhuma legislação exige que as empresas distribuam cestas natalinas aos colaboradores, a decisão fica a critério de cada empresa ou acordo de categoria. Apesar disso, muitas empresas adotam a prática voluntariamente, pelos benefícios de clima e reconhecimento que ela traz. E em alguns setores, convenções coletivas podem negociar esse benefício, tornando-o obrigatório naquela categoria específica. Portanto, vale checar se o sindicato da sua categoria prevê algo sobre cesta natalina. Em geral, porém, é uma cortesia oferecida espontaneamente pelo empregador como forma de agradecimento.
Não existe um número fixo, o conteúdo varia conforme o tipo e o fornecedor da cesta. Entretanto, a maioria das cestas de Natal para empresas costuma ter entre 8 e 20 itens. Cestas mais simples podem vir com uns 8 a 10 itens básicos (panetone, 1 bebida, 3 a 5 guloseimas e talvez 1 ou 2 enlatados). Já cestas intermediárias geralmente têm de 12 a 15 itens, incluindo doces variados, frutas secas, um espumante e produtos extras. E as cestas premium ou maiores podem ultrapassar 20 itens, contendo uma gama mais ampla de produtos (às vezes chegam a 30 itens ou mais, se incluírem muitos produtos básicos junto com os natalinos).
O importante é que a seleção seja equilibrada – não adianta ter 30 itens repetitivos. Às vezes uma cesta de 12 itens bem escolhidos proporciona mais alegria que outra com 20 itens medianos. Na hora da cotação, peça ao fornecedor a lista detalhada do conteúdo de cada modelo de cesta para saber exatamente quantos itens e quais são eles.
O quanto antes, melhor! As empresas especializadas começam a receber pedidos já na segunda metade do ano. Recomenda-se fazer seu pedido até novembro, especialmente se for um volume grande de cestas. Muitos fornecedores estipulam datas-limite para pedidos corporativos (por exemplo, até a primeira semana de dezembro) para conseguir atender a todos com qualidade. Se você deixar para muito em cima da hora (meados ou final de dezembro), corre o risco de não encontrar disponibilidade ou ter de optar por modelos de cesta remanescentes. Então, para garantir variedade de escolha, personalização e entrega pontual, procure iniciar as cotações entre setembro e novembro e fechar o pedido no máximo até o início de dezembro. Assim você terá tranquilidade de que tudo chegará a tempo das comemorações. Para empresas muito grandes, iniciar o processo com 2-3 meses de antecedência é o cenário ideal
Sim! A Nobre Cestas realiza entregas para todo o Brasil. Temos uma logística preparada para atender empresas de diferentes regiões com agilidade e segurança. Na hora do pedido, você pode optar por receber todas as cestas na matriz da sua empresa ou solicitar a entrega fracionada em filiais e endereços distintos. Atendemos capitais e interior – basta nos fornecer os endereços de destino e combinaremos a melhor forma de envio (transportadora, frota própria, etc.).
Muitas empresas clientes optam por entregar as cestas diretamente na casa de colaboradores que trabalham remotamente ou em unidades distantes, e nós coordenamos isso. Apenas recomendamos fechar o pedido com antecedência, pois envios interestaduais podem requerer alguns dias extras de transporte. Mas pode ficar tranquilo: independentemente se sua empresa está em São Paulo, no interior de Minas ou no Nordeste, damos um jeito de fazer o Natal dos seus colaboradores mais feliz com nossas cestas!
Não, são coisas diferentes. A cesta de Natal é um benefício sazonal, pontual, dado geralmente em dezembro como forma de presente e reconhecimento. Já a cesta básica (ou vale-alimentação) regular é um benefício contínuo, geralmente mensal, que faz parte do pacote de remuneração ou acordo sindical para suprir necessidades alimentares básicas do funcionário. Algumas empresas concedem cesta básica o ano todo e, em dezembro, entregam a cesta básica normal + uma cesta natalina extra (que contém as guloseimas festivas).
Outras empresas que não fornecem cesta básica no dia a dia acabam dando apenas a cesta de Natal no fim do ano como benefício eventual. É importante comunicar internamente que a cesta de Natal é um agrado especial daquele período, não substituindo eventuais direitos ou benefícios contínuos. E lembrar que, se a empresa fornece cesta básica comum, a de Natal vem como um incremento (geralmente com itens diferenciados para a ceia). Ambas são muito bem-vindas pelos colaboradores, cada qual em seu contexto!
Encerrar o ano presenteando seus colaboradores com uma linda cesta de Natal é mais do que uma gentileza, é uma estratégia de endomarketing poderosa, que demonstra gratidão e cuida do ativo mais importante da empresa: as pessoas. Como vimos, esse gesto traz benefícios palpáveis em motivação, engajamento e clima organizacional, além de manter viva uma tradição que muitos já consideram parte do pacote de fim de ano.
Se você quer espalhar felicidade neste Natal corporativo e colher excelentes resultados em satisfação da equipe, vale a pena investir nas cestas natalinas. Surpreenda seu time com uma surpresa repleta de sabores e carinho, e termine o ano com chave de ouro!
Ficou interessado em implementar essa ideia na sua empresa? Então não perca tempo, solicite agora mesmo um orçamento personalizado das cestas de Natal corporativas da Nobre Cestas e garanta condições especiais para sua empresa. Nós ajudamos você a escolher o kit ideal para o seu orçamento e cuidamos de toda a logística, para que você só se preocupe em entregar os presentes e celebrar. Clique aqui e fale conosco sobre as cestas de Natal para empresas, será um prazer fazer parte da sua festa de fim de ano!
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